充实农村养老护工应该从供给侧入手

日前,民政部、财政部、人力资源和社会保障部联合发布了《关于进一步加强贫困人口(敬老院)支持服务设施管理的通知》,旨在加强为农村贫困人口(敬老院)提供支持服务设施的能力,强调合理确定和落实养老工作者及其他工作人员的工资待遇。

中国商业网马文博/照片

随着老龄化社会的加速到来,我国养老服务面临着护理人员严重短缺的挑战,尤其是在农村地区。目前,我国养老服务业普遍工资较低,农村养老工作者工资较低。显然,如果农村老年护理人员工资低的根本问题得不到有效解决,就很难留住农村老年护理人员。目前,提高农村老年护理人员的工资和待遇是缓解农村老年护理人员短缺的首选。

事实上,低工资只是问题的一个方面。繁重的工作量和高职业风险也是农村养老服务机构难以吸引和留住护理人员的症结所在。换句话说,除非在农村养老工作者的实践环境中进行全面的供给侧改革,改善他们的报酬和工作环境,否则很难扭转农村养老工作者供求严重失衡的局面。

毫无疑问,为了缓解农村老年护理人员的短缺,在全面提高薪酬的同时,应把深化供给侧改革作为一项根本措施。这不仅要着眼于维护农村养老服务的职业荣誉,还要客观地将护理人员的工资与职业劳动联系起来,使他们能够体面地获得报酬。同时,有必要在费用减免和工作安排方面给予护理人员适当的政策优惠,以供进一步研究。只有全面深化供给侧改革,才能真正确保实现留住人才与待遇和职业的互补效应。否则,他们很可能会“压葫芦,开瓢”,这是没有用的。

总之,农村养老人员短缺,要深化供给方面的改革,必须长期解决这一问题。只有这样,才能解决农村老年护理人员短缺的问题,确保农村老年护理服务水平的提升。


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